Keeping Creatives Happy

財星(Fortune)雜誌上的一篇文章，Keeping Creatives Happy，如何讓這些有創造力的員工快樂，其中DreamWorks動畫公司老闆Jeffrey Katzenberg提供一些訣竅，其實員工會想待在一家公司，除了薪資待遇與公司所進行的案子外，環境以及公司文化也非常重要，這篇文章值得其他動畫公司參考：

1)塑造一個安全的環境：藝術家通常比較敏感脆弱，從一開始我們就立志將公司環境塑造成一個所有點子都歡迎，即使失敗也OK的工作環境，只有我們所作的東西是原創的時候，我們才會成功。

2)告訴人們關於他們自己的故事：我們不是爬進火場的救火員，我們是帶給觀眾歡笑的說故事的人。

3)時常慶祝：當我們有影片放映，有DVD開始發行，或是贏得一些獎項，或是影片完成一個里程碑，我們都會大嗣慶祝。

4)善待離職的員工：當有員工因為有更好的機會離開公司時，我們會努力試著心胸寬大接受這個事實，因為我們希望他們會回來，所以當這些有價值的人離開時，我們更會鋪著紅毯歡送他。

一些其他公司可以學習的地方：
我們公司的員工來自不同的藝術學校，我們會派這些員工回到母校演講，我們也會邀請這些學校的教職參觀我們的公司，讓他們試著了解課程要如何設計會比較合乎我們的需求，我們跟這些高等教育學院合作，所以他們會願意培養那些對我們有用的人才。

一些DreamWorks提供給員工的額外福利：

1)免費送給員工公司影片DVD，放映會，以及連鎖電影院的折價卷。

2)每天免費的早餐以及午餐，如果員工工作很晚的話，公司也提供晚餐，每一層樓都有點心室，放置新鮮的水果，點心，餅乾，糖果，飲料等等讓員工免費享用。

3)利潤跟員工分享，DreamWorks將票房的部份所得跟所有員工分享。

4)在上班時間舉辦乒乓球以及撲克牌比賽(Katzenberg個人喜歡撲克牌比賽)。

參考來源：Tips From Katzenberg On Keeping Artists Happy