對加班(OT)應該要有的認知

對在台灣動畫圈工作的勞工而言，加班是個再平凡無奇的名詞了，一個公司要是不需要加班，反倒變成特別的狀況，可是身為勞工的我們有沒有想過雇主要求加班，甚至是沒有加班費的加班到底正當性在哪裡，我想到我在去年Siggraph一個名為Is a Career in Computer Graphics Possible的座談會中所聽到的談話，其中的Panelist有Sony Imageworks的副總裁Jenny Fulle，EA的視覺總監Henry LaBounta，還有動畫工會的主席Kevin Koch。

座談的主題在業界人員對自己事業的規劃與產業狀況的討論，而加班也是其中一個討論項目，Jenny Fulle和Henry LaBounta代表了一般雇主對加班的看法，他們並不反對加班(想當然爾)，甚至覺得勞工應該要這樣做，不管有沒有加班費，因為這對他們的事業非常有幫助，而Kevin Koch則指出，加班可以，但是絕對要有加班費，因為沒有加班費的加班至少在加州是違反法律的，而且這樣做是在製造一種勞工彼此之間不良的競爭模式，勞工也喪失了工作之外的正常生活。

Kevin Koch指出了業界普遍的毛病，最重要的，沒有加班費的加班等於是在告訴雇主，我們勞工的付出是沒有價值的(valueless)，我覺得這在台灣尤其嚴重，事實上無償的加班是在鼓勵Bad Management，照理說一個合理的製作應該要計畫清楚，多少預算，多少時間，可以做到什麼，這些都是可以估計出來的，合理規劃下的製作是不需要加班的，除非那些管理階級根本沒有製作管理的能力，而這正是許多台灣經營者的毛病，那些卑劣的雇主總覺得反正免費的勞工可以禰補自己管理階級的無能，所以厚顏地要求勞工加班而卻又不支付加班費，然後用責任制這種理由來正當化此類手段，想想哪一種責任制是勞工有責任要加班，沒有責任卻也需要準時到公司報到的？勞工被理所當然地剝削著，為什麼他們要這樣做呢，因為這些台灣雇主老擁抱著用低廉的勞工來增加競爭力的經營理念(這就是為什麼調漲工資反彈最大的總是來自資方)，而非增進品質來增加競爭力，我覺得台灣動畫產業的危機即在此，那麼要如何解決呢，要是台灣勞工局能將加班必須支付加班費納入法律規範之中，這樣不但保障勞工權益，讓勞工階級與管理階級責任公平化，同時更重要的是可藉此逼使管理階級能更專業化，而不是連阿貓阿狗都可以當經理，這樣對整體產業絕對有正面的幫助。

除了加班這個議題外，這個座談的其他討論可在這個連結中讀到。